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『IＮＤＵＳＴ』2021年7月号 No.405

女性が変える産廃処理業界── 女性経営者からの提案

　結婚、出産、子育て、将来的な介護も含めたライフステージに対応できる会社に就職、転職を考える女性が増えている。こうした中、2016 年 8 月に成立した「女性活躍推進法」（一部改正法 2019 年 5 月成立）では、「女性の個性と能力の十分な発揮」と並んで「男女の職業生活と家庭生活の円滑・継続的な両立」が法の基本原則に定められ、廃棄物処理業界でも女性が働きやすい環境が徐々に整備されてきている。しかし、産廃業界は求職者の要望に対応し、これまで以上に職場環境整備を進めていかなくてはならず、今後は女性の管理職への登用、女性の状況に配慮した勤務評価、また、男性社員を含めた育児休暇なども強化していく必要がある。7 月号では、女性の社会参画を推進するためにまとめられた「第 5 次男女共同参画基本計画～すべての女性が輝く令和の社会へ～」のうち、経済、地域および環境に関する分野について解説するとともに、女性を積極的に登用する女性産廃経営者に女性が活躍できる会社運営について、人材確保、育成、職場環境の整備など、自社で進めている女性活躍に向けた取り組みについて語ってもらう。また、6月に和歌山県産業資源循環協会の会長に就任した松田美代子氏からは女性活躍推進を産廃処理業界で活発化させるヒントについて聞いた。

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