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いんだすと2016年9月号 No.347

サンパイマンの人材育成“戦略”

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産業廃棄物処理に優れた企業・人材に向けられる視線が熱い。地域に根ざした処理業者は産業活動のインフラとして、地域雇用の受け皿として、もはや欠かすことのできない役割を持っています。資源量の潜在的な減少や資源価格の高騰は産業界が循環資源の利活用へと展開する力となっており、リサイクルや再資源化の専門職でもある処理業者への求心力ともなっています。国際的には、循環経済の構築や資源効率性の向上がさけばれ、多くのアジア諸国ではさらなる廃棄物処理の高度化・適正化に向けた取り組みが加速。日本の産廃処理の人材に大きな役割が期待されています。ではいかに、大きな可能性を秘めた産廃処理業従事者の一人ひとりを効率的なカリキュラムで育て、能力と誇り、報酬を与え、ステップアップさせていくべきか。生産年齢人口が減少し、どの業界も人手不足に苦しむ中、サンパイマンの一人ひとりが夢と希望を持ち、処理業界に臨むような魅力的なキャリアパスとはどのようなものか。今号では、サンパイマンの人材育成?戦略?を特集します。

2016年9月号 No.347

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